GESTIÓN DE PERSONAS

EQUIPO DE TRABAJO

El Fondo de Solidaridad cuenta con un equipo de trabajo comprometido con los estudiantes y egresados, un equipo compuesto por directivos y personal competente y concientizado.

ADMINISTRACIÓN

GERENTE GENERAL

Cr. Leonardo Pécego

Contador Público  egresado de la UDELAR. Experiencia profesional iniciada en 1997, realizando tareas de consultoría (PwC); desempeñándose luego en organizaciones locales de giro comercial, servicios y  financieras. Ejerció el cargo de Gerente del Departamento de Recaudación y Fiscalización de la institución desde el 2010 y se desempeña como Gerente General desde el año 2022.

Tel.: 2400 14 45  Enviar email >

GERENTE DE BECAS

Lic. Soledad Prats

Licenciada en Trabajo Social, egresada de la Universidad de la República en el año 1991.  Ejerció como Trabajadora Social en varias instituciones públicas y privadas. Realizó una especialización en Trabajo Comunitario en Israel y diversos cursos de especialización y capacitación profesional. Comenzó a desempeñarse como Trabajadora Social en el Fondo de Solidaridad en el 2007, en el 2014 asume el cargo de Encargada Técnica del Departamento de Becas (por concurso interno) y en el año 2019 es designada Encargada General del Departamento. En el 2024 es seleccionada nuevamente por concurso interno como Gerente de Becas.

Tel.: 2400 14 45

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GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Cra. Sandra De los Santos

Es egresada de la Facultad de Ciencias Económicas y Administración de las carreras de Contador Público y Licenciado en Administración, además de contar con un Posgrado en Finanzas. Posee un MBA en Dirección Estratégica de la Universidad de León, España. Se ha desempeñado en diversas áreas de la profesión como consultor externo en control de gestión, mejora de procesos y procedimientos, finanzas, contabilidad e implementación de sistemas de calidad. Asimismo se ha desempeñado como profesional dependiente a cargo de áreas administrativo contables en varias empresas comerciales e industriales. Ex docente en cátedras del área de Administración en la Universidad de la Republica. Desde 2008 se desempeña como docente de Organización y Sistemas, además de ser Tutor de Proyecto Final de la Universidad de la Empresa. Asimismo, es docente de Dirección Estratégica en el MBA de dicha Universidad.

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GERENTE DE RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN

Lic. Ec. Noelia Bautes 

Licenciada en Economía egresada de la Universidad de la República en el año 2009, Técnico en Comunicación Social egresada de la DGETP- UTU en el año 2008.  Ex docente del área de Economía de la DGETP -UTU. Se incorpora al equipo del Fondo de Solidaridad en el año 2009 en el Departamento de Recaudación y Fiscalización, desempeñándose desde el año 2013 como Encargada, a partir del 2022 es la Responsable y en 2023 es designada Gerente del Departamento.

Tel.: 2400 14 45

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GERENTE DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN

Mag. Lic. Leonardo Sereno.
Licenciado en Sistemas y MBA, con más de 15 años de experiencia en liderazgo de equipos de tecnología. Desarrolló su carrera en ingeniería de software, arquitectura y operaciones, desempeñándose en roles técnicos y gerenciales en empresas de alcance internacional. Cuenta con experiencia en gestión de plataformas críticas, servicios en nube y entornos on-premise, confiabilidad, seguridad y continuidad operativa. Complementa su formación con certificaciones profesionales en Google Cloud y metodologías ágiles. En 2026 se incorpora al Fondo de Solidaridad como Gerente de Tecnología de la Información.
 

Tel.: 2400 1445 Enviar email >

 

RESPONSABLE DE GESTIÓN DE PERSONAS

Lic. Verónica Cardozo

Licenciada en Relaciones Laborales año 2015, y Técnica Asesora en Relaciones Laborales año 2011 de la UDELAR. Consultora Gerencial en Relaciones Publicas egresada de la Asociación Uruguaya de Relaciones Publicas en el año 2008, complementa su formación académica con diversos cursos de Selección de Personal, Liquidación de Sueldos, Legislación y Técnica laboral. Comenzó a desempeñarse en Recursos Humanos del Fondo de Solidaridad en el año 2013, actualmente ocupando el cargo de Responsable de Gestión de Personas.

Tel.: 2400 14 45  Enviar email >

 

ASESORÍA JURÍDICA

Dra. Carolina Torrens

Doctora en Derecho y Ciencias Sociales egresada de la UDELAR en el año 2006. Ejercicio de la profesión en forma independiente a partir del año 2007 y experiencia en estudios jurídicos. Comenzó a desempeñarse como Asesora Jurídica del Fondo de Solidaridad en el año 2010.

Tel.: 2400 14 45  Enviar email >

 
Lic. en Trabajo Social, Mary Isabel D’Elías
Lic. en Trabajo Social, Eliana Barrios
Lic. en Trabajo Social, María Alicia Menoni
Lic. en psicología, Mónica Kröger
Mag. en Sociología, Gabriel Gómez Sosa

 

No contamos con trabajadores que desempeñen funciones en Comisión.

Escala Sueldos

Nominal

Cantidad  de funcionarios en la categoría

Comisión Administradora del Fondo de Solidaridad

    

Presidente 

                  175.042  

1

Equipo de trabajo

    

Gerencia General 

                          425.458  

1

Gerencia de A y F 

                          355.505  

1

Gerencia TI 

                          243.797 

1

Gerencia de Becas 

                          243.797  

1

Gerencia de Recaudación y Fiscalización 

                          243.797  

1

Asesor Legal 

                          166.869  

1

Encargado/Responsable Nivel III 

                          182.315  

1

Encargado/Responsable Nivel II 

                          153.945

1

Encargado/Responsable Nivel I 

                          125.666  

1

Trabajador Social nivel III 

                          151.942

5

Trabajador Social nivel I 

                             101.801

1

Técnico/Analista Nivel III 

                          125.666  

8

Técnico/Analista Nivel II 

                          104.878

1

Técnico/Analista Nivel I 

                             84.092  

2

Administrativo/Auxiliar Nivel III 

                             78.900  

6

Administrativo/Auxiliar Nivel II 

                             64.348 

4

Administrativo/Auxilia Nivel I 

                             49.795  

4

*Existen partidas por beneficios según lo determinado por convenios colectivos.
*Existen cargas horarias de 20, 30, 35 y 40 horas semanales.
*Existen dos funcionarios que prestan servicios en comisión en otros organismos, correspondientes a los cargos Administrativo Nivel III y Técnico Nivel I.

Fecha de publicación 09/26

Comisión Administradora del Fondo de Solidaridad

Escala de sueldos

Nominal

Cargos

 

Presidente

 175.042 1

 

Equipo de Trabajo

Escala de sueldos

Nominal

Func.

  

Gerencia General

425.458

1

  

Gerencia TI 

243.797

1

  

Gerencia de A y F

355.505

1

  

Gerencia de Becas

243.797

1

  

Gerencia de RyF

243.797

1

  

Asesor Legal

166.869

1

  

Enc. /Resp. III

153.945

1

  

Enc./Resp. II

148.096

1

  

Enc./Resp. I

125.666

1

  

Trabajador Social NIII

Trabajador Social NI

151.942




101.801

5






1

  

Técnico/

125.666

  8

  

Analista III

Técnico/

104.878 

1

  

Analista II

Técnico/

84.092

2

  

Analista I

Adm./

  78.900

6

  

Auxiliar III

Adm./

64.348

4

  

Auxiliar II

Adm./

49.795

4

  

Auxiliar I

*Existen partidas por beneficios según lo determinado por convenios colectivos.
*Existen cargas horarias de 20, 30, 35 y 40 horas semanales.
*Existen dos funcionarios que prestan servicios en comisión en otros organismos, correspondientes a los cargos Administrativo Nivel III y Técnico Nivel I.

Fecha de publicación 09/26

Cometidos de las áreas

Departamento de Becas 

Da cumplimiento al cometido sustantivo del Fondo, la gestión del sistema de becas para estudiantes y brinda servicios de apoyo y seguimiento al becario. El sector administrativo realiza la gestión relativa al control de la documentación necesaria para la solicitud de la beca, estudio de las escolaridades y registro de las inscripciones, mientras que el sector técnico realiza el estudio de las solicitudes y da resolución a las mismas siguiendo con los criterios establecidos por la Comisión Honoraria Administradora.

Departamento de Recaudación y Fiscalización 

Tiene como misión asegurar la recaudación de los aportes al Fondo de Solidaridad, el aporte Fondo que sustenta el sistema de becas y el aporte Adicional destinado a la UDELAR. El Departamento facilita a los contribuyentes el cumplimiento de las obligaciones tributarias, así como todas las gestiones en relación a las mismas, como los ceses, exenciones y omisiones de pagos, certificados de estar al día, entre otros.

Departamento de Administración y Finanzas

Gestiona los recursos financieros del Fondo de Solidaridad, asegurando la confiabilidad de los registros contables, la planificación administrativa y el control de la información de gestión para la toma de decisiones. 

Departamento de Tecnología de la Información 

Responsable de gestionar y desarrollar los recursos de tecnología que dan soporte a las distintas áreas y objetivos del Fondo, lo que comprende: aumentar y mejorar los canales de atención electrónica para los becarios y los contribuyentes; desarrollar y mantener herramientas tecnológicas que apoyen la ejecución y gestión de los procesos de la institución; implementar y gestionar una plataforma tecnológica que sea confiable, íntegra y altamente disponible, gestionar y mantener servicios de soporte técnico para usuarios internos que permitan la continuidad operativa de equipos y servicios tecnológicos.

Gerencia General 

Tiene como responsabilidad la gestión administrativa de la institución, asegurando la ejecución de las políticas definidas por la Comisión y participando en el diseño de los objetivos estratégicos y las metas a alcanzar, procurando un relacionamiento activo con los organismos e instituciones asociadas, garantizando el cabal cumplimiento de la legislación vigente y la debida transparencia y rendición de cuentas. De esta gerencia dependen Secretaría y Comunicaciones, Asesoría Jurídica y Gestión de Personas.

Desde Secretaría se brinda soporte administrativo y de gestión solicitados por la Gerencia General, la Presidencia y la Comisión Honoraria Administradora. Desde Comunicaciones se implementan acciones, programas y estrategias de comunicación interna y externa que contribuyen a mejorar el posicionamiento institucional, la difusión del sistema de becas, la promoción de la trasparencia y la rendición de cuentas, así como la atención y los servicios.

Asesoría Jurídica brinda  asesoramiento en la aplicación de la normativa vigente vinculada a la institución, para el dictado de resoluciones en respuesta a las peticiones o recursos promovidos por contribuyentes y becarios o en expedientes iniciados por el organismo en cumplimiento de sus cometidos.

Gestión de Personas tiene como cometido fundamental la gestión de los recursos humanos de la institución, promoviendo políticas y prácticas acordes a los lineamientos de la Dirección. Este sector gestiona todos los aspectos derivados de las relaciones con el personal, las liquidaciones salariales, así como las acciones que promuevan un buen clima laboral.

De la Gerencia General depende también el Contact Center, sector encargado de brindar atención y asesoramiento a estudiantes y egresados por el canal telefónico, formulario web y redes sociales.

 

Funciones de los CARGOS

Gerente General 

Ser responsable de la gestión administrativa de la institución, asegurando la ejecución de  las políticas definidas por la Comisión y participando en el diseño de los objetivos  estratégicos y las metas a alcanzar, procurando un relacionamiento activo con los  organismos e instituciones asociadas, garantizando el cabal cumplimiento de la  legislación vigente y practicando la debida transparencia y rendición de cuentas.

Secretaría y Comunicaciones

Brindar soporte administrativo y de gestión en actividades solicitadas por la Gerencia  General y la Comisión Administradora, así como también en tareas de Comunicación Institucional.

Asesor Jurídico 

Asesorar a la organización en todo lo que corresponda a aspectos jurídicos y legales.

Responsable de Gestión de Personas 

Responsable de la gestión eficiente de los RRHH de la institución, promoviendo políticas  y prácticas acordes a los lineamientos de la Dirección.

Gerente de Becas 

Asegurar el correcto otorgamiento de becas de Fondo de Solidaridad y la atención a los  becarios mediante una gestión eficiente.

Encargado del Dpto. de Becas 

Organizar, coordinar y supervisar las tareas del equipo de Becas, asegurando que las  mismas se realicen según los lineamientos institucionales.

Coordinador administrativo del Dpto. de Becas  

Coordinar las tareas administrativas del Departamento de Becas según los lineamientos establecidos.

Trabajador Social 

Realizar el estudio y resolución de las becas y seguimiento de los becarios, desde la  perspectiva técnica.

Administrativo nivel III del Dpto. de Becas

Realizar las tareas administrativas necesarias para contribuir con el otorgamiento de becas  y con el relacionamiento con becarios.

Administrativo nivel I del Dpto. de Becas

Realizar el apoyo a las tareas administrativas necesarias para contribuir con el  otorgamiento de becas y con el relacionamiento con becarios.

Gerente de Administración y Finanzas 

Asegurar la correcta gestión de los recursos financieros de Fondo de Solidaridad,  asegurando la confiabilidad de los registros contables, la planificación administrativa y el  control de la información de gestión para la toma de decisiones.

Analista Contable del Dpto. de Administración y Finanzas 

Brindar soporte al Departamento de Administración y Finanzas, realizando tareas  administrativas, contables y de control.

Asistente del Dpto. de Administración y Finanzas 

Contribuir a la gestión contable y administrativa de la Institución, realizando tareas  contables y elaborando informes para la toma de decisiones.

Encargado del Contact Center 

Supervisión, coordinación, asignación y control de las tareas a realizar por el Contact Center y recepción, en base a los lineamientos institucionales.

Operador del Contact Center 

Brindar una atención eficaz y eficiente a las consultas recibidas en forma telefónica de los usuarios del Fondo de Solidaridad.

Recepcionista 

Recibir a los usuarios, brindando respuesta a sus consultas, ofreciendo un primer nivel de  asesoramiento y redirigiéndolos al sector de atención correspondiente.

Gerente de Tecnología de la Información

Definir, gestionar y desarrollar las estrategias y recursos de tecnología, que den soporte a  las distintas áreas de la institución, así como el seguimiento del desarrollo de los proyectos  de tecnología con el control de tiempos y procesos, con el fin de contribuir a conseguir  los objetivos de la institución.

Técnico de Infraestructura y Soporte 

Administrar y mantener la infraestructura informática del Fondo de Solidaridad que sirve  de soporte para el correcto funcionamiento de los sistemas informáticos. Brindar soporte  técnico a los usuarios. Asesorar y participar en la adquisición de nuevo hardware y  software de escritorio y para el Data Center.

Programador 

Participar en el desarrollo, soporte y mantenimiento de los sistemas del Fondo de  Solidaridad.

Gerente de Recaudación y Fiscalización 

Liderar las actividades técnico administrativas del Departamento de Recaudación y  Fiscalización orientadas a optimizar la recaudación de los tributos recaudados por el  organismo en concordancia con las disposiciones legales vigentes y los lineamientos  establecidos por la Dirección.

Analista coordinador del Dpto. de Recaudación y Fiscalización 

Contribuir al buen funcionamiento del departamento, ejecutando las diversas tareas de  fiscalización de aportes de acuerdo a lo planificado; colaborando a su vez en la  coordinación y control del Sector Atención a Contribuyentes.

Analista del Dpto. de Recaudación y Fiscalización

Colaborar en la ejecución y control de los procesos de fiscalización de aportes de acuerdo  a lo planificado, así como en la coordinación del sector de atención a contribuyentes.

Administrativo nivel III del Dpto. de Recaudación y Fiscalización

Brindar atención a los contribuyentes, asesorando en aspectos generales vinculados a la  tributación al organismo; analizando adecuadamente la situación contributiva que se  desprende de cada cuenta corriente; y realizando las gestiones pertinentes en cada caso a  través de diferentes vías de contacto.

 

Viáticos

 

Los Viáticos se encuentran regulados en Convenio Colectivo institucional de marzo del 2015 inscripto en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Se aplican a todos los funcionarios efectivos y confirmados en su cargo para compensar los gastos de manutención y alojamiento fuera del lugar de trabajo.

No existen gastos por viáticos en el exterior ni tampoco funcionarios en Comisiones de servicio en el exterior.

 
VIÁTICOS 2025

Concepto: Locomoción $9789 Sector: Becas
Fecha de utilización: 16/10/2025 y 5/11/2025
Concepto: Alimentación y alojamiento $32225 Sector: Becas
Fecha de utilización: 5/11/2025 y 6/11/2025

 
VIÁTICOS 2024
 
Concepto: Locomoción $543 Sector: Becas
Fecha de utilización: 18/10/2024
 

VIÁTICOS 2023

Concepto: Locomoción $7.592 Sector: Becas
Fecha de utilización: 15/11/2023
Concepto: Alimentación $17.871 Sector: Becas
Fecha de utilización: 31/08/2023, 16/11/2023, 20/11/2023, 22/11/2023 y 30/11/2023

VIÁTICOS 2022

Concepto: Locomoción $11.269 Sector: Becas 
Fecha de utilización: 21/9/2022, 19/10/2022, 30/11/2022 y 5/12/2022
Concepto: Alimentación $10.372 Sector: Becas
Fecha de utilización: 1/12/2022 y 5/12/2022

HISTORIAL DE VIÁTICOS

2021: Locomoción $ 4.866.
2020: Locomoción $19.263 – Alimentación y alojamiento $3.768.
2019: Locomoción $14.670  – Alimentación y alojamiento $21.702.
2018: Locomoción $14.273 – Alimentación y alojamiento $39.369.
2017: Locomoción $129.343 – Alimentación y alojamiento $59.555.
2016: Locomoción $123.661 – Alimentación y alojamiento $64.503.
2015: Locomoción $ $96.244- Alimentación y alojamiento $87.456.
2014: Locomoción $51.850 – Alimentación $17.709 y alojamiento $32.165.
2013: Locomoción $97.195 – Sin rendición $116.070.
2012: Locomoción $211.385 – Sin rendición $222.518.
2011: Locomoción $ 282.593 – Sin rendición $276.282.
2010: Locomoción $507.466 – Sin rendición $377.825.

Evaluación de desempeño

El sistema de Evaluación de Desempeño adoptado se basa en el enfoque de competencias laborales. Las competencias laborales consisten en las actitudes, habilidades o conocimientos que una persona muestra a través de conductas observables que resultan útiles al desempeño de una tarea en un determinado contexto laboral.

La Evaluación del Desempeño como herramienta, tiene el propósito de desarrollar las competencias de los integrantes de la organización y estimular el logro de las metas operativas a través de un proceso organizado y transparente, en el cual la comunicación entre el evaluador y el evaluado constituye el elemento central.

El modelo conceptual, sus componentes así como el proceso de evaluación y roles involucrados están detallados en el Manual del Sistema de Evaluación del Desempeño de la institución. Las competencias y estándares de competencias para categoría de cargos están descriptas en el Diccionario de Competencias establecido por la institución.

La Evaluación de Desempeño se realiza con una periodicidad anual, consta de dos sub etapas preceptivas: autoevaluación por parte del funcionario y evaluación por parte del supervisor.

EVALUACIONES DE DESEMPEÑO – RESULTADOS GLOBALES

Año

En desarrollo

Competente

 Referente

2014

37%

63%

 

2015

20%

80%

 

2016

3

88%

9%

2017

  

78%

22%

201

2%

74%

24%

2019

 

71%

29%

Planes de capacitación

El objetivo es desarrollar las competencias, conocimientos y destrezas de nuestros colaboradores a fin de cumplir con las actividades correspondientes a cada cargo y con los objetivos específicos fijados el año.

Durante el año 2024 se realizaron variadas capacitaciones y la inversión total en capacitación fue $75.700.

NOMBRE DE LA CAPACITACIÓN

INSCRIPTOS

INICIO CURSO

DURACIÓN Y FRECUENCIA

 

  
   
   

Capacitación de Acoso sexual y laboral

Todo el equipo

28 y 30 agosto

2 jornadas de 2 hs. c/una

    

Herramientas para el trabajo en equipo

3

6-jun

6 jornadas 18 hs. en total

    

Excel avanzado

2

30 -jul

18 hs. en total

    

Planificación estratégica y control de gestión

3

10 – jul

18 hs. en total

    

Evaluación de las capacitaciones 2024

Las capacitaciones fueron evaluadas por los funcionarios que participaron de las mismas, los resultados fueron:

 

Durante el año 2023 se realizaron capacitaciones con modalidades internas y externas. La inversión total en capacitación fue $ 102.437.

NOMBRE DE LA CAPACITACION

 INSCRIPTOS

INICIO 

DURACION Y FRECUENCIA

    
   
   

La regulación del teletrabajo en Uruguay

3

25-May

1 jornada 4hs

    

Programa de Liderazgo

2

24-Jul

3 jornadas de 2hs

    

Derecho de acceso a la información pública

1

7-Ago

3 jornadas de 2hs

    

Inteligencia emocional

2

26-Jul

4 jornadas de 2hs

    

Evaluación de desempeño

1

13-Jun

8 jornadas de 2hs

    

Protección de datos personales

1

5-Jun

5 jornadas de 2hs

    

Entrenamiento de voceros

4

2-Ago

5 horas

    

Evaluación de las capacitaciones 2023

Las capacitaciones fueron evaluadas por los funcionarios que participaron de las mismas, los resultados fueron:

 

Durante el año 2022 se realizaron capacitaciones con modalidades internas y externas. La inversión total en capacitación fue $107.600.

NOMBRE DE LA CAPACITACIÓN

INSCRIPTOS

FECHA

DURACIÓN Y FRECUENCIA

 

  
   
   

Seguridad de Aplicaciones Web con GeneXus

1

29 de agosto

24 hs. en 6 instancias de 4 hs.

    

Curso Documento y Firma Electrónica e Identificación Digital

1

22 y 23 de agosto

de 9 a 12hs.

    

Perfeccionamiento en Derecho del Trabajo

1

marzo a junio

4 módulos de 6hs. cada uno

    

Profesionalización de la calidad, el servicio y el manejo de clientes críticos

11

6 y 7 de febrero

2 instancias de 2 hs.

    

Talleres online varios:  Organización de agenda: Gestiona tu tiempo y energía, Oratoria, Técnicas para mejorar la productividad, PNL, SQL.

7

Taller online

promedio 2 hs. por taller

    
   

Taller de Excel

2

22 de octubre

3 hs.

    

Evaluación de las capacitaciones 2022

Las capacitaciones fueron evaluadas por los funcionarios que participaron de las mismas, los resultados fueron:

 

 

Durante el año 2021 se realizaron capacitaciones con modalidades de capacitaciones internas y externas, en las siguientes temáticas:

  • Marketing digital
  • Trabajo colaborativo, office
  • Qlick

La inversión total prevista para capacitación de este año fue $22.086.

Evaluación de las capacitaciones 2021

Las capacitaciones fueron evaluadas por los funcionarios que participaron de las mismas, los resultados fueron:

Durante el año 2020 se realizaron capacitaciones con modalidades de capacitaciones internas y externas, en las siguientes temáticas: 

  • Liderazgo
  • Talleres orientados a transversalizar género en entrevistas a estudiantes
  • Comunicación en redes sociales y aplicaciones digitales
  • Guía Práctica Equipos Remotos
  • Gestión de atención al usuario

La inversión total prevista para capacitación de este año fue $ 76.289.

 Evaluación de las capacitaciones 2020:

Durante el año 2019 se realizaron capacitaciones con modalidades de capacitaciones internas y externas, en las siguientes temáticas: 

  • Capacitaciones internas referentes a nuevos sistemas de gestión
  • Excel avanzado
  • Gestión de redes sociales
  • Workshop de transformación digital
  • Capacitación para el equipo de Trabajadores Sociales referente a la inserción laboral de jóvenes
  • Jornadas de Inteligencia Analítica del Uruguay

La inversión total prevista para capacitación de este año fue $ 39.645.

Evaluación de las capacitaciones 2019

Las capacitaciones fueron evaluadas por los funcionarios que participaron de las mismas, los resultados fueron:

Durante el año 2018 se realizaron capacitaciones con modalidades de capacitaciones internas y externas, en las siguientes temáticas: 

  • Excel básico
  • Excel avanzado
  • Conducción de personal
  • Atención integral al usuario
  • Perfeccionamiento en negociación colectiva
  • Taller de expresión escrita
  • Jboss Applications Administration I

La inversión total prevista para capacitación de este año fue $ 126.977.

Evaluación de las capacitaciones 2018

Las capacitaciones fueron evaluadas por los funcionarios que participaron de las mismas, los resultados fueron:

Durante el año 2017 se realizaron capacitaciones con modalidades de capacitaciones internas y externas, en las siguientes temáticas: 

  • Conducción de personal
  • Excel avanzado
  • Capacitaciones a nivel interno referente al nuevo software
  • Administración del tiempo
  • Taller de expresión escrita
  • Community Manager
  • Atención telefónica

La inversión total prevista para capacitación de este año fue $ 107.837.

Evaluación de las capacitaciones 2017

Las capacitaciones fueron evaluadas por los funcionarios que participaron de las mismas, los resultados fueron:

Durante el año 2016 se realizaron capacitaciones con modalidades de capacitaciones internas y externas, en las siguientes temáticas:

  • Capacitaciones a nivel interno referentes a la nueva Ley.
  • Capacitaciones a nivel interno referente al nuevo software.
  • Conducción de personal.
  • Administración del tiempo.
  • Excel Avanzado.
  • Implementación de sistemas de Gestión de Calidad.
  • Gestión de Proyectos.
  • Gestión de morosos.
  • Comunicación.
  • Taller de No Conformidades; UNIT.
  • Coaching y liderazgo.
  • Gestión de prioridades.
  • Presentaciones orales.
  • Rentas de Trabajo en el IRPF.

La inversión total prevista para capacitación de este año fue $ 340.084.

Evaluación de las capacitaciones 2016

Las capacitaciones fueron evaluadas por los funcionarios que participaron de las mismas, los resultados fueron:

 

Durante el año 2015 se capacitó al personal con modalidades  internas y externas, en las siguientes temáticas:

  • Aspectos Comunicacionales
  • Atención al Cliente
  • Administración del Tiempo
  • Fortalecimiento Aspectos Jurídicos y Tributarios
  • Cuatro disciplinas de la ejecución
  • Taller de Gestión de No Conformidades
  • Capacitaciones periódicas de Becas y Recaudación y Fiscalización
  • Vmware 2
  • PNL para Gerentes, Supervisores y Mandos Medios
  • Herramientas para la mejora de la calidad
  • Gestión de prioridades
  • Programa de Gestión para el alto Desempeño
  • Habilidades Directivas
  • Tendencias Jurisprudenciales en Derecho Informático
  • Como conducir entrevistas

La inversión total prevista para capacitación de este año fue $310.376.

Evaluación de las capacitaciones 2015

Las capacitaciones fueron evaluadas por los funcionarios que participaron de las mismas, los resultados fueron:

Durante el año 2014 se capacitó al total del personal con modalidades de capacitaciones internas y externas, las temáticas fueron las siguientes:

  • Inducción para el comienzo del funcionamiento del Dpto. de Atención al Usuario
  • Excel
  • Taller de Gestión No Conformidades- Unit
  • 7 Hábitos de la gente altamente efectiva
  • Atención y comunicación con el cliente
  • Administración de tareas y el tiempo
  • Como conducir reuniones efectivas
  • Taller de Remuneraciones por resultado
  • Seminario de Remuneraciones
  • Dirección General
  • VMWare
  • Liderazgo y trabajo en equipo
  • Actualización de Procedimientos Recaudación y Fiscalización
  • Taller de Evaluación del Desempeño
  • Taller de manejo del estrés

La inversión total en capacitación de este año fue $246,972.

Evaluación de las capacitaciones 2014

Las capacitaciones fueron evaluadas por los funcionarios que participaron de las mismas, los resultados fueron:

Durante el año 2013 se capacitaron 22 funcionarios en las siguientes temáticas:

  • Programa de Desarrollo de Habilidades Gerenciales
  • Gestión de la calidad y sistemas integrados
  • Actualización sobre legislación, normativa y procedimientos FDS
  • III Encuentro Internacional de Trabajadores Sociales
  • Abordajes familiares y cuestión social
  • Excel

La inversión total en capacitación de este año fue $173.040.

Evaluación de las capacitaciones

Las capacitaciones fueron evaluadas por los funcionarios que participaron de las mismas, los resultados fueron:

Llamados Abiertos

Llamados Cerrados

Fecha de publicación: 10/09/2026

LLAMADO PARA CARGO TÉCNICO DE INFRAESTRUCTURA Y SOPORTE

El Fondo de Solidaridad convoca a postulantes para desempeñarse como Técnico en Infraestructura y Soporte, integrándose al Departamento de Tecnología para brindar soporte a los usuarios y colaborar en la administración y mantenimiento de la infraestructura tecnológica institucional así como en el fortalecimiento operativo de la seguridad de la información.

Objetivo de la contratación:
Colaborar en la administración y el mantenimiento de la infraestructura informática del Fondo de Solidaridad como base para el correcto funcionamiento de los sistemas informáticos, brindando soporte técnico a los usuarios, y colaborar en la continuidad operativa de los servicios tecnológicos de la organización bajo buenas prácticas y directivas de ciberseguridad institucional.

Funciones principales:
• Atender, diagnosticar y resolver incidentes y solicitudes de soporte técnico.
• Instalar, configurar y mantener puestos de trabajo, periféricos y software.
• Gestionar usuarios, accesos, permisos y recursos tecnológicos según los
procedimientos establecidos.
• Monitorear servidores, servicios, comunicaciones y demás componentes de
infraestructura.
• Ejecutar tareas operativas sobre servidores, virtualización, redes, respaldos y servicios de infraestructura.
• Realizar diagnóstico inicial de incidentes de infraestructura, identificando el
componente afectado y recopilando evidencia para su resolución o escalamiento.
• Verificar la correcta ejecución de respaldos, tareas programadas, actualizaciones y controles periódicos.
• Colaborar en la administración de Active Directory, redes, servidores Windows/Linux
y plataformas de virtualización.
• Mantener actualizado el inventario de equipamiento, infraestructura y documentación técnica.
• Coordinar y dar seguimiento a intervenciones de proveedores cuando corresponda.

Requisitos y competencias requeridas:

Formación:

  • Técnica en Tecnologías de la Información, Sistemas, Redes, Infraestructura o carreras afines.

Experiencia laboral:

  • Experiencia comprobable en soporte técnico a usuarios, administración de entornos Windows, así como en mantenimiento y configuración de equipamiento informático.
  • Experiencia en administración de servidores e infraestructura tecnológica.

Conocimientos técnicos requeridos:

  • Administración de Active Directory (usuarios, grupos y permisos).
  • Redes TCP/IP, DNS, DHCP y diagnóstico de conectividad.
  • Conceptos de virtualización, almacenamiento, respaldos, VPNs y seguridad informática.
  • Capacidad de diagnóstico e interpretación de logs y mensajes de error.

Idiomas:

  • Inglés técnico.

Se valorará especialmente:

  • Conocimientos en Windows Server y Linux.
  • Experiencia o conocimientos en VMware, Firewalls y herramientas de monitoreo.
  • Nociones de IA aplicadas a TI y scripting para automatización.
  • Conocimientos del marco de ciberseguridad de Agesic y/o normas ISO/IEC 27001.

Condiciones de contratación

  • Carga horaria 40 horas semanales.
  • Salario mensual nominal $104.878.
  • Posibilidad de acceder a régimen de teletrabajo institucional.

Los interesados deberán enviar su Curriculum Vitae a:
recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy, indicando en el asunto “Técnico en Infraestructura y Soporte” antes del 27/09/2026.

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley N.º 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, existiendo cupo disponible. Los interesados en ampararse a esta Ley deberán expresar tal voluntad al momento de postularse.

Seleccionado: Gerardo Fraga.

 

Fecha de publicación: 13/05/2026

LLAMADO GERENTE DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN

El Fondo de Solidaridad convoca a interesados/as a participar del llamado para ocupar el cargo de Gerente de Tecnología de la Información para su oficina en Montevideo.

Objetivo General del Cargo

Liderar la ejecución de la estrategia de la institución, en el área de Tecnología de la Información, garantizando que la infraestructura tecnológica, los sistemas de información y aplicativos que soportan la operación del Fondo actúen como elementos clave para el cumplimiento de los objetivos estratégicos del Fondo. Es responsable de asegurar la continuidad operativa, la ciberseguridad y la evolución tecnológica, optimizando los recursos y ejerciendo un liderazgo efectivo sobre el equipo.

Principales responsabilidades y funciones

  1. Dirección Estratégica y Gobernanza
  • Elaborar, proponer y ejecutar Plan Estratégico del área, promoviendo la transformación digital.
  • Liderar la adopción de soluciones de Inteligencia Artificial y herramientas de automatización en los aplicativos y procesos de la institución.
  • Impulsar el uso de herramientas de Business Intelligence (BI) y analítica de datos para la toma de decisiones estratégicas de la institución.
  • Formular y gestionar el presupuesto del área, optimizando costos e inversiones.
  • Definir y supervisar políticas, estándares y procedimientos de TI, asegurando su difusión, cumplimiento y alineación con los marcos de referencia.
  1. Gestión de Operaciones e Infraestructura
  • Planear, dirigir y controlar la gestión de la infraestructura informática a nivel de equipamiento y de sistemas, garantizando la continuidad operativa mediante planes de contingencia
  • Evaluar e impulsar la adopción de tecnologías modernas (Cloud, entornos híbridos, virtualización).
  • Asegurar la documentación técnica de todos los procesos y sistemas, eliminando la dependencia de conocimientos críticos individuales y garantizando el respaldo institucional.
  • Supervisar redes, telecomunicaciones y sistemas de comunicación, asegurando su disponibilidad y rendimiento.
  • Asegurar la disponibilidad y respuesta ante incidentes críticos o problemas de prioridad alta fuera del horario laboral, velando por la estabilidad de los servicios institucionales.
  1. Seguridad y Cumplimiento
  • Garantizar la implementación y el cumplimiento de la política de ciberseguridad institucional, alineada a los criterios técnicos de Agesic y conforme a las directrices y capacidades definidas por las autoridades del Fondo.
  • Implementar controles técnicos que aseguren que la infraestructura cumpla con los estándares de seguridad sin comprometer la operatividad
  • Establecer y comunicar las buenas prácticas en cuanto a seguridad y uso de sistemas.
  • Asegurar el cumplimiento de políticas de control interno, especialmente en la gestión de accesos y privilegios.
  1. Gestión de Proyectos y Proveedores
  • Dirigir el desarrollo e implementación de soluciones técnicas (propias y adquiridas), garantizando cumplimiento de plazos, costos y calidad; actuando como nexo entre las necesidades de las áreas y la tecnología.
  • Negociar y controlar los acuerdos de nivel de servicio (SLA) con proveedores externos de software y hardware.
  • Liderar los procesos de adquisición de tecnología, elaborando pliegos de condiciones técnicas, evaluando ofertas.
  1. Gestión de Talento y Participación Transversal
  • Dirigir, evaluar, motivar y desarrollar al personal del área, fomentando un ambiente de actualización constante en tecnologías emergentes.
  • Participar en la elaboración e implementación de manuales, procedimientos e instructivos propios y transversales que impacten en el área.
  • Integrar y participar activamente de los Comités y Grupos de Trabajo para los cuales sea designado, cumpliendo con todas las obligaciones institucionales que ello implique.

Requisitos excluyentes:

  • Formación universitaria en Ingeniería en Sistemas, Informática o carreras afines.
  • Experiencia mínima de 5 años en el área de TI
  • Experiencia comprobada en posiciones de liderazgo en TI.
  • Conocimiento en infraestructura tecnológica, redes, cloud y seguridad informática.
  • Experiencia en gestión de proyectos y equipos multidisciplinarios.
  • Habilidades de liderazgo, comunicación y orientación a resultados.
  • Manejo de base de datos corporativas
  • Conocimientos en desarrollo de software (Genexus)

Requisitos valorados:

  • Estudios de posgrado en el área de gestión y/o en áreas de formación específica.

Competencias requeridas:

  • Capacidad de liderazgo.
  • Buen relacionamiento interpersonal.
  • Ejecución eficiente y específica.
  • Capacidad de trabajar en equipo.
  • Marcada orientación a procesos.
  • Persona proactiva, dinámica y organizada.
  • Capacidad de planificación, adaptación al cambio y mejora continua.

Condiciones de la contratación:

  • Carga horaria 40 horas semanales.
  • Salario $234.553 nominal.
  • Posibilidad de acceder a régimen de teletrabajo institucional.

Postulación:

Solicitamos enviar Curriculum Vitae a: recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy indicando en el asunto: Ref.: Gerente de TI.

Plazo de recepción hasta el 31/05/2026.

LLAMADO CERRADO: Resultados desierto.
Por Acta de Comisión Administradora N° 379 del 18 de junio de 2026 se encomendó el proceso de selección a la Consultora Advice. El mismo culminó con la contratación del Mag. Lic. Leonardo Sereno.

Fecha de publicación: 14/05/2026

Estudiante avanzado de la Licenciatura en Trabajo Social

El Fondo de Solidaridad realiza un llamado a estudiante avanzado de la Licenciatura en Trabajo Social para colaborar en tareas del Programa de Apoyo al Becario.

Requisitos:

  • Estudiante avanzado de la Licenciatura en Trabajo Social (excluyente).
  • Residencia en Montevideo.
  • Manejo de herramientas informáticas (Office).

Condiciones laborales:

  • Lunes a viernes 4hs diarias, dentro del horario de 9 a 17hs.
  • Contrato a término hasta diciembre 2026.
  • Salario nominal $30.951 más presentismo.

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley Nº 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, existiendo un cupo disponible. Los interesados en ampararse a esta Ley deberán expresar tal voluntad al enviar el curriculum vitae.

Los interesados deberán enviar curriculum vitae antes del 22/05/26 a:  recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy , aclarando en asunto Llamado Estudiante TS

En caso de hacer uso del cupo establecido en la Ley 19.122 deberá aclararse en la postulación.

 

LLAMADO CERRADO: fueron seleccionados Alejandro De León y a María Noel Barreiro.

Fecha de publicación: 15/05/2026

RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL

El Fondo de Solidaridad convoca a Lic. en Comunicación para gestionar y ejecutar estratégicamente la comunicación organizacional.

Objetivo de la contratación:

Gestionar y ejecutar la comunicación institucional del Fondo de Solidaridad, tanto interna como externa, alineada con los objetivos estratégicos de la organización, fortaleciendo su imagen y vínculos con públicos internos y externos.

Funciones principales:

  • Definir e implementar la estrategia y el Plan anual de Comunicación interna y externa.
  • Realizar la producción y gestión de campañas comunicacionales y de los materiales promocionales y de difusión audiovisual.
  • Realizar la gestión de la identidad corporativa y la gestión de prensa.
  • Actualización de medios institucionales con especial foco en la promoción de la Transparencia.
  • Desarrollar estrategias y lineamientos para redes sociales.
  • Organizar y gestionar la realización de eventos externos dirigidos a los usuarios de la institución.
  • Brindar apoyo y asesoramiento a las Gerencias en las mejores estrategias de comunicación hacia sus usuarios. 

 Requisitos:

  • Título Universitario, Licenciado en Comunicación.
  • Experiencia comprobada en gestión de comunicación institucional con mínimo de 5 años.
  • Conocimiento de herramientas informáticas, de diseño web y WordPress.
  • Conocimientos en comunicación digital y Community Management.

Requisitos valorados:

  • Estudios de posgrado en comunicación organizacional.

Condiciones de la contratación:

  • Carga horaria 25 horas semanales.
  • Salario mensual nominal $75.557.

Los interesados deberán enviar Curriculum Vitae antes del 31 de mayo de 2026 a:  recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy , aclarando en asunto Llamado Responsable de Comunicación

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley Nº 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, existiendo cupo disponible. Los interesados en ampararse a esta Ley deberán expresar tal voluntad al enviar el curriculum vitae.

LLAMADO CERRADO. Seleccionada: Lic. Emerita Silveira. 

 

Fecha de publicación: 03/12/2025

El Fondo de Solidaridad convoca a un/a profesional para fortalecer la toma de decisiones basadas en evidencia mediante el diseño, implementación y gestión de un sistema de información y una estrategia de seguimiento y evaluación de impacto, avanzando en la institucionalización de estos procesos dentro de la institución.

Objetivo del Llamado:

El presente llamado tiene por objeto la provisión de servicios profesionales de Asesoría especializada, con el fin de diseñar, implementar y gestionar sistemas de seguimiento y evaluación de las actividades del Fondo de Solidaridad, con énfasis en:

  • Elaborar un diagnóstico de la situación informacional y un plan para articular fuentes externas.
  • Desarrollar un sistema de indicadores estadísticos que caracterice a la población becaria y permita monitorear trayectorias y resultados.
  • Procurar información clave para definir intervenciones focalizadas en cada segmento particular de la población objetivo.
  • Construir un sistema de trayectorias que caracterice relaciones entre factores asociados y logros académicos en clave longitudinal.
  • Avanzar en análisis preliminares de impacto y en la definición de un marco de evaluabilidad para futuros estudios rigurosos, articulando los sistemas anteriores

Funciones principales:

  • Diseñar y mantener actualizado un sistema de indicadores e informes estadísticos sobre la población becaria y su contexto.
  • Producir estadísticas educativas periódicas y comparables, incorporando fuentes administrativas y relevamientos específicos.
  • Coordinar y/o cooperar en el desarrollo de encuestas y otras estrategias de levantamiento de información primaria.
  • Producir evidencia inicial sobre efectos de las becas e instalar las bases metodológicas e informacionales para que el Fondo pueda llevar adelante evaluaciones de impacto robustas en los próximos años.
  • Elaborar informes técnicos, documentos estratégicos y presentaciones para diversos públicos: gerentes y directivos, actores del sistema educativo y ciudadanía.
  • Articular la construcción de estadísticas y la evaluación con actores institucionales clave: UDELAR, ANEP, MEC, UTEC, entre otros.

 Requisitos excluyentes:

  • Título universitario de grado en Ciencias Sociales (Sociología, Ciencias Políticas, Economía, Educación, Trabajo Social u otros afines).
  • Sólida formación demostrable en métodos cuantitativos y análisis estadístico avanzado.
  • Experiencia mínima de 5 años en la elaboración de estadísticas educativas.
  • Experiencia en gestión de bases de datos y generación de información estratégica.
  • Posibilidad de facturar.

Requisitos valorados:

  • Experiencia demostrable en la coordinación de equipos.
  • Antecedentes comprobables en publicaciones e investigaciones en el área de estadísticas educativas en general y en estadísticas de educación superior en particular.
  • Manejo de software estadístico (R, STATA, SPSS).
  • Estudios de posgrado (doctorado, maestría o especialización).
  • Experiencia de articulación para el intercambio de información entre unidades de estadísticas de organismos del Estado.
  • Experiencia de trabajo con Web Service para el consumo de datos.
  • Experiencia en la presentación pública de estadísticas educativas y/o resultados de evaluación de políticas ante sociedad civil, academia o actores del sistema político.

Condiciones de contratación:

  • Contratación bajo régimen de Arrendamiento de Servicios Profesionales.
  • Contrato un año con probabilidad de renovación.
  • Honorario mensual $110.306 más IVA.
  • Dedicación horaria estimada 25 horas semanales.
  • Para efectos de la contratación, la persona seleccionada deberá presentar Certificado de estar al día emitido por CJPPU en el que conste que se encuentra en ejercicio, previo a la firma del contrato.

Adhesión a Términos de Referencia (TDR):

  • La postulación implica el conocimiento, la aceptación plena y el compromiso de cumplimiento de los entregables, cronogramas y estándares de calidad detallados en los TDR disponibles en el sitio web institucional.

Postulación:

Solicitamos enviar Curriculum Vitae a: recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy

Plazo de recepción hasta el 23/01/2026.

LLAMADO CERRADO. Seleccionado: Mag. Lic. Gabriel Gómez 

Fecha de publicación: 11/09/2025

LLAMADO ASESOR EN COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL

El Fondo de Solidaridad convoca a Lic. en Comunicación para coordinar y gestionar la comunicación organizacional.

Objetivo de la contratación:

Coordinar y gestionar la comunicación institucional del Fondo de Solidaridad, tanto interna como externa, alineada con los objetivos estratégicos de la organización, fortaleciendo su imagen y vínculos con públicos internos y externos.

Funciones principales:

  • Definir e implementar la estrategia y el Plan anual de Comunicación interna y externa.
  • Diseñar y coordinar la producción y gestión de campañas comunicacionales y de los materiales promocionales y de difusión audiovisual.
  • Otras tareas a desarrollar incluidas son:
    • La gestión de la identidad corporativa y la gestión de prensa.
    • La actualización de medios institucionales con especial foco en la promoción de la Transparencia.
    • El desarrollo de estrategias y lineamientos para redes sociales.
    • La realización de eventos externos dirigidos a los usuarios de la institución.
    • Brindar apoyo y asesoramiento a las Gerencias en las mejores estrategias de comunicación hacia sus usuarios. 

 Requisitos excluyentes:

  • Título Universitario, Licenciado en Comunicación.
  • Experiencia comprobada en gestión de comunicación institucional con mínimo de 5 años.
  • Conocimiento de herramientas informáticas, de diseño web y WordPress.
  • Conocimientos en comunicación digital y Community Management.

Requisitos valorados:

  • Estudios de posgrado en comunicación organizacional.

Condiciones de la contratación:

  • Contratación bajo régimen de Arrendamiento de Servicios Profesionales.
  • Contrato octubre a mayo.
  • Honorarios $ 84.715 más IVA.
  • Carga horaria 25 horas semanales.
  • Solicitamos enviar Currículum Vitae a: recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy

Se extiende plazo hasta el 12/10/2025.

LLAMADO CERRADO: fue seleccionada Emerita Silveira.

 

Fecha de publicación: 30/06/2025

LLAMADO OPERADOR PARA EL CONTACT CENTER 

El Fondo de Solidaridad realiza llamado para cubrir el puesto de Operador de Contact Center.

Tareas principales:

  • Atención telefónica, de redes sociales y vía mail al público del Fondo de Solidaridad, evacuando consultas, información general, información sobre trámites, transferencia de llamadas, etc., realizando los registros correspondientes en los sistemas informáticos.
  • Realización de campañas salientes a Becarios y Contribuyentes.

Conocimientos:

  • Bachillerato completo
  • Buen manejo de herramientas informáticas.
  • Se valorará experiencia en Contact Center.

Competencias Requeridas:

  • Trabajo en Equipo
  • Planificación y Organización
  • Orientación a usuarios
  • Desarrollo proactivo de habilidades
  • Adaptación al cambio

Condiciones laborales:

  • Lunes a viernes 6hs diarias, dentro del horario de 9 a 17hs.

Los interesados deberán enviar curriculum vitae antes del 13/07/2025 a:  recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy , aclarando en asunto Operador Contact Center.

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley Nº 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, existiendo un cupo disponible. Los interesados en ampararse a esta Ley deberán expresar tal voluntad al enviar el curriculum vitae.

LLAMADO CERRADO: fue seleccionado Gonzalo Rodríguez.

 

Fecha de publicación: 05/2025

LLAMADO A LIC. EN TRABAJO SOCIAL

El Fondo de Solidaridad realiza un llamado de Lic. en Trabajo Social para desempeñar tareas en la oficina de Montevideo.

El objetivo principal del cargo es realizar el análisis de las situaciones socioeconómicas de los becarios y posterior resolución de las becas. Dentro de las tareas principales también deberá organizar diversas actividades de apoyo y seguimiento a dichos becarios, como así también de difusión del sistema de becas en centros educativos.

La persona seleccionada deberá contar con un alto nivel de responsabilidad y compromiso con la tarea, ser capaz de trabajar en equipo y de forma proactiva con aprendizaje continuo, flexibilidad para adaptarse a los cambios, capacidad de orientación al usuario y de organización con foco a resultados.

Requisitos:

  • Título de Lic. en Trabajo Social (excluyente).
  • Experiencia laboral.
  • Manejo de herramientas informáticas (Office).
  • Se valorará experiencia y/o formación en trabajo con jóvenes en contextos educativos.
  • Se valorará experiencia de trabajo en equipos.

Condiciones laborales:

  • Lunes a viernes 8 hs diarias, en el horario de 9 a 17 hs.
  • Salario mensual nominal $92.170

Los interesados deberán enviar Curriculum Vitae antes del 15 de junio 2025 a  recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy aclarando en el asunto Llamado Lic. en TS

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley Nº 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, existiendo cupo disponible. Los interesados en ampararse a esta Ley deberán expresar tal voluntad al enviar el curriculum vitae.

LLAMADO CERRADO: fue seleccionado Franco Aguirre.

 

Fecha de publicación: 04/2025

Estudiantes avanzados de la Licenciatura en Trabajo Social

El Fondo de Solidaridad realiza un llamado a estudiantes avanzados de la
Licenciatura en Trabajo Social para colaborar en tareas del Programa de Apoyo al Becario.

Requisitos:

• Estudiante avanzado de la Licenciatura en Trabajo Social (excluyente).
• Residencia en Montevideo.
• Manejo de herramientas informáticas (Office).

Condiciones laborales:

• Lunes a viernes 4hs diarias, dentro del horario de 9 a 17hs.
• Contrato a termino con máximo de 10 meses.

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley Nº 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, existiendo un cupo disponible. Los interesados en ampararse a esta Ley deberán expresar tal voluntad al enviar el curriculum vitae.

Los interesados deberán enviar curriculum vitae antes del 20/04/25 a:
recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy aclarando en asunto Llamado Estudiantes TS. En caso de hacer uso del cupo establecido en la Ley 19.122 deberá aclararse en la postulación.

LLAMADO CERRADO: fueron seleccionadas Camila Barreiro y María Noel Maidan.

Fecha de publicación: 03/2024

Práctica profesional para  estudiantes de la Licenciatura en Trabajo Social

El Fondo de Solidaridad realiza un llamado a estudiantes avanzados de la Licenciatura en Trabajo Social para colaborar en el Programa de Apoyo y Seguimiento al Becario 2024.

Requisitos:

  • Estudiante avanzado de la Licenciatura en Trabajo Social (excluyente).
  • Residencia en Montevideo.
  • Manejo de herramientas informáticas (Office).

Condiciones laborales:

  • Lunes a viernes en forma presencial en el FdS.
  • 4 horas diarias a cumplir en el horario de oficina de 9 a 17.
  • Contrato a término con máximo de 10 meses.

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley Nº 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, existiendo un cupo disponible.

Los interesados en ampararse a esta Ley deberán expresar tal voluntad al enviar el curriculum vitae.

Los interesados deberán enviar curriculum vitae antes del 5/4/24 a:  recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy en el asunto aclarar Llamado Estudiantes TS.

LLAMADO CERRADO: fueron seleccionados Franco Aguirre y Marianela Echeverria.

Fecha de publicación: 03/2024

Contratación de Servicio

Dictado de Talleres sobre Estrategias de Aprendizaje

En el marco del Programa de Apoyo y Seguimiento al Becario del Fondo de Solidaridad, se abre llamado a profesionales vinculados al área de la educación para implementar talleres de estrategias de aprendizaje.

Servicio a Contratar:

Los talleres se realizarán en los meses de mayo/junio, en modalidad presencial y virtual, se destinarán a becarios del Fondo de Solidaridad que ingresaron a sus cursos terciarios en 2024 y al equipo técnico de la institución (compuesto por Lic. en Trabajo Social y Lic. en Psicología).  

Cantidad de talleres a realizar:  

  • Cuatro talleres para estudiantes: dos en modalidad presencial y dos en modalidad virtual. Cada taller puede estar compuesto de dos instancias.  
  • Una capacitación en estrategias de aprendizaje para el equipo técnico de la institución. Puede estar compuesto de dos o tres instancias.  

Horario:  

A realizarse entre las 10 y 16 horas. Los talleres para estudiantes deben contemplar horario matutino y vespertino.  

Requisitos:   

  • Ser Licenciado en Educación, Licenciado en Psicología o Docente titulado.  
  • Con formación acreditada/comprobada en estrategias de aprendizaje.  
  • Tener experiencia de trabajo con estudiantes de nivel terciario. 

Modalidad de Pago: Facturación.

Enviar antecedentes, propuesta de trabajo y económica a recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy con plazo hasta el 8/4/24.

LLAMADO CERRADO: fueron seleccionadas la Lic. en Educación Viviana Uri, la Lic. en Psicología Silvia Trias y la Lic. en Educación Magdalena Gutiérrez.

 

Fecha de publicación: 11/2023

OPORTUNIDAD LABORAL ZAFRAL PARA  TRABAJADORES SOCIALES

El Fondo de Solidaridad realiza un llamado a Trabajador Social con experiencia laboral (no estudiantes) para integrar una base de datos de profesionales con el fin de convocar para diversas actividades.

La modalidad de contrato será por Facturación (excluyente) por lo que es necesario que los profesionales cuenten con la misma al momento de desarrollar la actividad laboral.

Requisitos:

  • Título de Trabajador Social (excluyente).
  • Posibilidad de facturar (excluyente).
  • Residencia en Montevideo.
  • Experiencia laboral profesional (tres años mínimo).
  • Manejo de herramientas informáticas (Office).
  • Solicitamos enviar Curriculum Vitae a: fds@gmail.com

Se reciben Curriculum Vitae hasta 30/11/2023.

LLAMADO CERRADO, FUERON SELECIONADAS: Lic. Trabajo Social María Eugenia Pereira y Lic. Trabajo Social Nadia Vieitez.

Fecha de publicación: 4/09/2023

El Fondo de Solidaridad realiza llamado para cubrir el puesto de Operador de Contact Center 

Tareas principales:

  • Atención telefónica y vía mail al público del Fondo de Solidaridad, evacuando consultas, información general, información sobre trámites, transferencia de llamadas, etc., realizando los registros correspondientes en los sistemas informáticos.
  • Realización de campañas salientes a Becarios y Contribuyentes.

Competencias requeridas:

  • Trabajo en Equipo
  • Planificación y organización
  • Orientación a usuarios
  • Aplicación de conocimientos
  • Mejora continua

Conocimientos:

  • Bachillerato completo
  • Buen manejo de herramientas informáticas
  • Se valorará experiencia en Contact Center

Condiciones laborales:

  • Lunes a viernes 6 horas diarias, dentro del horario de 9 a 17 hs.

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley Nº 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, existiendo un cupo disponible. Los interesados en ampararse a esta Ley deberán expresar tal voluntad al enviar el curriculum vitae.

Los interesados deberán enviar curriculum vitae antes del 15/9/23 a:  recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy , aclarando en asunto Operador Contact Center. En caso de hacer uso del cupo establecido en la Ley 19.122 deberá aclararse en la postulación.

LLAMADO CERRADO: FUE SELECCIONADO Javier Montes de Oca

Fecha de publicación: 5/07/2023

Operador para el Contact Center del FdS

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley Nº 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, existiendo un cupo disponible. Los interesados en ampararse a esta Ley deberán expresar tal voluntad al enviar el curriculum vitae

Competencias:

  • Orientación al Servicio
  • Comunicación interpersonal
  • Proactividad
  • Autocontrol
  • Diligencia
  • Adaptabilidad

Conocimientos:

  • Bachillerato completo
  • Buen manejo de herramientas informáticas
  • Se valorará experiencia en Contact Center

Tareas principales:

  • Atención telefónica y vía mail al público del Fondo de Solidaridad evacuando consultas, información sobre trámites, transferencia de llamadas, realizando los registros correspondientes en los sistemas informáticos, etc.
  • Realización de campañas salientes a Becarios y Contribuyentes.

Condiciones laborales:

  • Lunes a viernes 6 horas diarias, dentro del horario de 9 a 17 hs.

INSCRIPCIÓN:

Solicitamos enviar curriculum vitae antes del 9/7/23 a:  recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy, aclarando en asunto Operador Contact Center.

En caso de hacer uso del cupo establecido en la Ley 19.122 deberá aclararse en la postulación.

LLAMADO CERRADO, FUE SELECIONADO/A: Manuela Alvarez.

Fecha de publicación: 15/05/2023

El Fondo de Solidaridad llama a Lic. en Psicología para participar del programa de apoyo al becario.

OBJETIVOS:

  • Participar en la planificación, coordinación y ejecución de: Talleres para becarios, Formación de Tutores, Atención personalizada de estudiantes vulnerables.
  • Establecer estrategias de apoyo para enfrentar las transiciones educativas y laborales (Enseñanza Media Superior-Estudios Terciarios; Egreso, entre otros).
  • Apoyo personalizado frente a dificultades vinculares o curriculares.

REQUISITOS:

  • Título de Licenciado en Psicología.
  • Experiencia y/o formación en temática de orientación vocacional y educación.
  • Disponibilidad y flexibilidad horaria.

CONDICIONES DEL SERVICIO:

El profesional será contratado como profesional independiente con facturación por sus servicios. La contratación será a término hasta el mes diciembre con posibilidad de renovación, por periodo febrero a diciembre. Carga horaria de 20 horas semanales

INSCRIPCIÓN:

Las personas interesadas deberán enviar CV antes del 09/06/2023 al mail: recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy 

LLAMADO CERRADO, FUE SELECIONADO/A: Mónica Kröger

Fecha de publicación: 27/03/2023

Objetivo del cargo

Ser Responsable de la Unidad de Auditoría Interna del Fondo de Solidaridad (según Decreto 280-022). Fortaleciendo el control interno de forma independiente y objetiva, revisando y evaluando el grado de eficiencia, eficacia, seguridad y calidad alcanzada por los procesos del organismo, brindando servicios de aseguramiento y consultoría. Liderar el proceso de generación de una cultura de control basada en la administración de riesgo, control y gobierno corporativo.

Perfil de cargo

  • Capacidad de organización, sistematización, resolución y de análisis.
  • Mostrar imparcialidad, sinceridad y honestidad en el cumplimiento de su función.
  • Habilidades de comunicación.
  • Trabajo en equipo.
  • Habilidad para establecer eficazmente acciones, plazos y recursos para el logro de los objetivos definidos, estableciendo su seguimiento y verificación.

Principales actividades

  • Estar actualizado con las normas vigentes que apliquen al organismo, así como con las metodologías y herramientas que puedan repercutir positivamente en los procesos que se auditen.
  • Realizar la planificación de la función de auditoría interna con enfoque de riesgos y visión de procesos.
  • Coordinar y ejecutar el trabajo de campo, manteniendo una comunicación acorde y profesional con las contrapartes a auditar.
  • Presentar a la jerarquía de la organización, los resultados de las revisiones realizadas, los planes de trabajo, el seguimiento del plan y las recomendaciones de mejora comprometidas con cada área auditada.
  • Proponer sugerencias en pro de lograr mejoras en los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno.
  • Interactuar con la superintendencia de la Auditoría Interna de la Nación, cumpliendo con la normativa determinada por la A.I.N.

Formación curricular

  • Egresado de la carrera de Contador o Licenciado en Administración.
  • Experiencia en Auditoría Interna mínimo de 3 años.

Modalidad de contratación

La modalidad de contrato será bajo régimen de arrendamiento de servicios con dedicación de 40 horas mensuales.

Postulaciones

Los interesados deberán enviar su Curriculum Vitae a: recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy incluyendo presupuesto de servicios en base mensual. Fecha límite para postularse 15/4/2023.

LLAMADO DESIERTO. 

Fecha de publicación 10/2022

Llamado de Pasantía, de acuerdo a Convenio firmado con CETP y en base a la ley 17230.

Buscamos estudiantes para realizar pasantías en la zafra de nuestro departamento de Becas, en lo posible que se encuentren cursando los últimos años de la carrera, con buena capacidad de comunicación oral y escrita, autogestión y buen relacionamiento interpersonal.

Tareas:

Brindará apoyo administrativo en la recepción de solicitudes de becas, recepción de personas y de documentación, atención telefónica, archivo y tareas administrativas propias del área.

HORARIO: de LUNES A VIERNES DE 9:00 A 17:00 HS.

Ingresos: un primer ingreso de tres pasantes en diciembre 2022 con pasantía hasta el 30 de abril 2023 con carga horaria de 8 hs. diarias y un segundo ingreso en febrero 2023 de tres pasantes dos con carga horaria de 8 hs. diarias y uno con carga horaria de 4 hs. para el Contact Center de la institución, extendiéndose hasta mayo 2023.

El llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley Nº 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, existiendo un cupo disponible. Los interesados en ampararse a esta Ley deberán expresar tal voluntad al enviar el curriculum vitae.

Salario :

  • $ 24.614  más presentismo $1.723 por  8 hs. diarias.
  • $12.307 más presentismo $861 por 4 hs. diarias.

LLAMADO CERRADO, FUE SELECIONADO/A en diciembre de 2022: Diego Marquez, Maré Guerrero y Valentina López; en febrero de 2023: Manuela Alvarez, Pablo Tapia y Javier Montes de Oca.

 

Fecha de publicación: 09/2022

El Fondo de Solidaridad realiza un llamado a un Trabajador Social para desempeñar tareas en la Oficina de Salto. La modalidad de contrato será por Facturación por lo que es necesario que los profesionales cuenten con la misma al momento de desarrollar esta actividad laboral.

La jornada de trabajo será de 6 hs. diarias presenciales en la Oficina desde enero a mayo y 4 hs. diarias el resto del año. El Trabajador Social deberá tener disponibilidad para trasladarse eventualmente a otros departamentos cercanos (Artigas o Paysandú por ejemplo).

Requisitos:

• Título de Trabajador Social (excluyente).
• Posibilidad de facturar (excluyente)
• Posibilidad de dedicar tiempo extra a las presenciales en oficina
(excluyente)
• Posibilidad de traslado a otro Departamento cercano
• Experiencia laboral.
• Manejo de herramientas informáticas (Office).
• Residir en el Dpto. de Salto.

Solicitamos enviar Curriculum Vitae y copia del título a:
recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy

LLAMADO CERRADO, FUE SELECIONADO/A: Lic. Alicia Menoni. 

Fecha de publicación 08/2022

El Fondo de Solidaridad realiza un llamado laboral para cubrir el puesto de Recepcionista.

Los interesados deberán enviar curriculum vitae antes del 31/08/2022 a:  recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy, aclarando en asunto Llamado Recepcionista.

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley Nº 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, existiendo un cupo disponible. Los interesados en ampararse a esta Ley deberán expresar tal voluntad al enviar el curriculum vitae.

Requisitos para cubrir el cargo:

  • Bachillerato completo.
  • Buen manejo de herramientas informáticas.
  • Experiencia en atención al público y en tareas similares.

Competencias destacadas:

  • Orientación al servicio y a usuarios.
  • Comunicación interpersonal.
  • Proactividad.
  • Autocontrol.
  • Trabajo en equipo.
  • Buena presencia.
  • Adaptabilidad.

Tareas principales:

  • Recibir y dar un primer nivel de atención al público que ingresa al Fondo de Solidaridad, evacuando consultas básicas, orientando en la realización de trámites y derivando de ser necesario al sector que corresponda.
  • Asegurar la apertura y cierre del local en el horario esperado.
  • Gestionar la agenda de atención presencial.
  • Realizar y registrar los contactos necesarios con los distintos proveedores de la institución.
  • Responder a formularios de contacto cuando se le solicita.
  • Realización de llamadas salientes a usuarios de la institución.

Condiciones laborales:

  • Lunes a viernes 4 horas diarias, de 13 a 17 hs.

LLAMADO CERRADO, FUE SELECIONADO/A: Fernanda Artave.

Fecha publicación 04/2022

Llamado laboral para Operador del Contact Center del Fondo del Fondo de Solidaridad. Contempla el Artículo 4 de la Ley Nº 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, existiendo un cupo disponible.

Competencias:

  • Orientación al Servicio
  • Comunicación interpersonal
  • Proactividad
  • Autocontrol
  • Diligencia
  • Adaptabilidad

Conocimientos:

  • Bachillerato completo
  • Buen manejo de herramientas informática

Tareas principales:

  • Atención telefónica y vía mail al público del Fondo de Solidaridad, evacuando consultas, información general, información sobre trámites, transferencia de llamadas, etc., realizando los registros correspondientes en los sistemas informáticos.
  • Realización de campañas salientes a becarios y contribuyentes.

Condiciones laborales: lunes a viernes 6 hs. diarias, dentro del horario de 9 a 17 hs.

Solicitamos enviar curriculum vitae antes del 9/5/22 a recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy, aclarando en el asunto Operador Contact Center. En caso de hacer uso del cupo establecido en la Ley 19.122 deberá aclararse en la postulación.

LLAMADO CERRADO, FUE SELECIONADO/A: Kevin Ludueña.

Fecha de publicación 03/2020

El Fondo de Solidaridad busca Responsable de Gestión de Personas para cubrir una licencia maternal por cinco meses aproximadamente. Los interesados deberán enviar el curriculum vitae por mail a la casilla  recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy aclarando en asunto: Responsable de GDP suplencia.

Responsabilidades:

Será responsable de todos los aspectos vinculados a la gestión del personal: reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, relacionamiento con el sindicato, entre otros. Se encargará de los aspectos administrativos derivados de las relaciones con el personal como liquidación de sueldos, partidas o documentación, así como también de canalizar, atender y solucionar las necesidades e inquietudes de los colaboradores de la institución.

Competencias requeridas:

  • Licenciado en Relaciones Laborales.
  • Experiencia mínima de un año en cargos similares.
  • Experiencia en liquidaciones salariales.
  • Buen relacionamiento humano y capacidad para trabajar en equipo.
  • Habilidad de comunicación oral y escrita.
  • Proactividad, planificación y organización.

Horario: Jornada de 8 horas de lunes a viernes.

El llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley N.º 19.122 sobre participación de Afrodescendientes, existiendo un cupo disponible. Los interesados en ampararse a esta Ley deberán expresar tal voluntad al enviar el curriculum vitae.

LLAMADO CERRADO, FUE SELECIONADO/A: Lic. Milagros Giménez.

Fecha publicación 9/2019

El Fondo de Solidaridad selecciona Analista Genexus Junior para incorporar al equipo de desarrollo del Departamento de Tecnología. La posición tiene como principales responsabilidades participar en el desarrollo, documentación y testing de aplicaciones Genexus.

Requisitos:

  • Estudiante avanzado o graduado de la carrera de Analista de Sistemas.
  • Certificación de Analista Genexus Junior o superior.
  • Se valorarán conocimientos en programación web, bases de datos SQLServer y MySQL, servidores de aplicaciones y sistemas operativos Windows y Linux, así como experiencia de trabajo en proyectos con Genexus.

Condiciones laborales:

  • Profesional independiente, régimen de contratación de arrendamiento de servicios.
  • De lunes a viernes en horario a definir.

Se ofrece: la posibilidad de trabajar en un organismo referente en el ámbito educativo nacional que trabaja para que más jóvenes puedan acceder a la educación terciaria.

Los interesados deberán enviar su Curriculum Vitae antes del 4/10/2019 a:

recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy en el asunto indicar Analista Genexus.

LLAMADO CERRADO, FUE SELECIONADO/A: Santiago Marfetan

Fecha publicación 04/2017

OBJETO DEL LLAMADO: El Departamento de Becas llama a psicólogos para cubrir, de manera temporal, el área de Orientación y Consulta; espacio destinado a la atención de Becarios.

DIRIGIDO A: Lic. en Psicología con experiencia principalmente en el área de educación.

DEPENDE DE: Gerencia del Departamento de Becas.

OBJETIVOS DEL CARGO:

Participar en la planificación, coordinación y ejecución de: Talleres para becarios, Formación de Tutores, Atención personalizada de estudiantes vulnerables.

Establecer estrategias de apoyo para enfrentar las transiciones educativas y laborales (Enseñanza Media Superior-Estudios Terciarios; Egreso, entre otros).

Apoyo personalizado frente a dificultades vinculares o curriculares.

REQUISITOS:

Título de Licenciado en Psicología.

Experiencia y/o formación en temática de orientación vocacional y educación.

Disponibilidad y flexibilidad horaria.

CONDICIONES LABORALES:

El profesional será contratado como profesional independiente con facturación por sus servicios.  La carga horaria será de 20 horas semanales.

INSCRIPCIÓN:

Las personas interesadas deberán enviar CV con propuesta de trabajo y remuneración deseada (costo hora) al mail recursoshumanos@fondodesolidarida.edu.uy antes del 5/5/2017.

LLAMADO CERRADO, FUE SELECIONADO/A: Lic. Leticia Ignacio

Fecha publicación 11/2016

Este llamado contempla la disponibilidad de mínimo un cupo de lo establecido por el artículo 4 de la Ley 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes.

TAREAS: Brindará apoyo administrativo en la recepción de solicitudes de becas (recepción de personas y de documentación, atención telefónica, archivo y tareas administrativas propias del área.

POSTULANTE: Nos orientamos a postulantes con Secundaria completa o egresados de Bachillerato Administrativo de UTU con conocimientos de herramientas informáticas (MS Office y base de datos). Deberán poseer experiencia en funciones similares. Son competencias claves la capacidad de comunicación oral y escrita, autogestión, capacidad de trabajo bajo presión y buen relacionamiento interpersonal.

TIEMPO DE CONTRATACIÓN: De febrero a mayo, la persona seleccionada debe comprometerse a trabajar toda la zafra, es sumamente importante.

HORARIO: De lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas.

ENVIAR CV AL MAIL: recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy, aclarando en asunto Adm Becas Mtvdeo, fecha de finalización del llamado 9/12/2016.

LLAMADO CERRADO, FUE SELECIONADO/A: Marcos Rivero, Romina Saravia y Santiago García.

Fecha de publicación 02/2018

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley Nº 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, existiendo un cupo disponible. Los interesados en ampararse a esta Ley deberán expresar tal voluntad al enviar el curriculum vitae.

Competencias: Orientación al servicio, Comunicación interpersonal, Proactividad, Autocontrol, Diligencia y Adaptabilidad.

Conocimientos:

Bachillerato completo. Buen manejo de herramientas informáticas

Tareas principales:

Atención telefónica al público del Fondo de Solidaridad, evacuando consultas, información general, información sobre trámites, transferencia de llamadas, etc., realizando los registros correspondientes en los sistemas informáticos.

Realización de campañas salientes a becarios y contribuyentes.

Condiciones laborales: Lunes a viernes 6 horas diarias. Contrato a término por 6 meses.

Solicitamos enviar curriculum vitae antes del 9/03/2018 a recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy aclarando en asunto Operador Contact Center. En caso de hacer uso del cupo establecido en la Ley 19.122 deberá aclararse en la postulación.

LLAMADO CERRADO, FUE SELECIONADO/A: Nahuel Caraballo

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley Nº 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, existiendo un cupo disponible. Los interesados en ampararse a esta Ley deberán expresar tal voluntad al enviar el curriculum vitae.

Competencias requeridas:

Formación administrativa en EDA, UTU o CCEE

Dominio de herramientas informáticas, con conocimientos de Microsoft Office

Experiencia en atención al público (no excluyente)

Habilidad de comunicación oral y escrita

Buen relacionamiento humano y capacidad para trabajar en equipo

Proactividadad

Orientación al cliente

Capacidad de trabajar bajo presión

Condiciones laborales:

Lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hs. Contrato a término por 6 meses

Solicitamos enviar curriculum vitae antes del viernes 24/2 a recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy, aclarando en asunto Adm. R y F

En caso de hacer uso del cupo establecido en la Ley 19.122 deberá aclararse en la postulación.

Fecha de publicación 11/2016

Este llamado contempla la disponibilidad de mínimo un cupo de lo establecido por el artículo 4 de la Ley 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes.

TAREAS: Brindará apoyo administrativo en la recepción de solicitudes de becas (recepción de personas y de documentación, atención telefónica, archivo y tareas administrativas propias del área.

POSTULANTE: Nos orientamos a postulantes con Secundaria completa o egresados de Bachillerato Administrativo de UTU con conocimientos de herramientas informáticas (Office y base de datos). Deberán poseer experiencia en funciones similares. Son competencias claves la capacidad de comunicación oral y escrita, autogestión, capacidad de trabajo bajo presión y buen relacionamiento interpersonal.

TIEMPO DE CONTRATACIÓN: De enero a abril de 2017. La persona seleccionada debe comprometerse a trabajar toda la zafra, es sumamente importante.

HORARIO: De lunes a viernes 4 horas diarias.

ENVIAR CV AL MAIL: recursoshumanos@fondodesolidaridad.edu.uy, aclarando en asunto Adm Salto, fecha de finalización del llamado 5/12/2016.

LLAMADO CERRADO, FUE SELECIONADO/A: Anastasia Kautz.